Entretien professionnel

“Je suis en conformité, enfin je pense… Et si ce n’était pas le cas?”

CARACTÉRISTIQUES

Pour mémoire, rappel du cadre légal :
Obligatoire dès le 1er salarié depuis le 08/03/2014
Doit se tenir tous les 2 ans
Identifie tous les souhaites du salarié en termes d’évolution professionnelle
Cadre rédactionnel précis, défini par les textes et personnalisé pour chaque entreprise.

AVANTAGES

BÉNÉFICES

Eviter les pénalités basées sur un pourcentage de la masse salariale dans le cadre d’un contrôle URSSAF
Permettre de détecter les éventuels souhaits d’évolution
Améliorer le climat social dans l’entreprise avec une reconnaissance des missions accomplies par les salariés
Donner une image positive de l’entreprise vis-à-vis des salariés
Réduire le risque de remise en cause en cas de licenciement pour insuffisance professionnelle

En cas de contentieux, assurance que celui-ci ne s’étende pas à toutes les obligations sociales que doit respecter le chef d’entreprise
Gagner du temps par la délégation de la mise en oeuvre de cet entretien
Gagner en sérénité du fait de la conformité
Assurer la sécurité et pérennité de l’entreprise