Entretien professionnel : outil de détection de la volonté de formation et de progression des salariés dans l’entreprise

« Mes salariés je m’en occupe et ils sont contents… Enfin, je crois? »

CARACTÉRISTIQUES

Rappel général, pour mémoire :
Soumis à un formalisme
Cadre légal à respecter
Moment d’échange privilégié avec chaque salarié de l’entreprise
Récurrent tous les 2 ans
Outil de pilotage RH

AVANTAGES	BÉNÉFICES
Détection des souhaits et talents de salariés Fidélisation des salariés Motivation accrue des salariés Positionnement idéal de chaque salarié dans l’entreprise Développement des compétences des salariés	Climat social serein et stimulant Amélioration de la performance individuelle et collective, de la productivité et donc des résultats Gain de temps et d’énergie du fait de la forte réduction des tensions au sein de l’entreprise

CARACTÉRISTIQUES

AVANTAGES

BÉNÉFICES