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Mise en place d’une rémunération alternative non soumise à charge sociale

“Mes salariés je m’en occupe et ils sont contents… Enfin, je crois?”

CARACTÉRISTIQUES

Rappel général, pour mémoire :
Évolutif en fonction des résultats de l’entreprise
Soumis à un formalisme
Cadre légal et limites à respecter
Rémunération pouvant être soit pécuniaire soit matérielle

AVANTAGES

BÉNÉFICES
  • Rémunération non acquise de manière définitive
  • Pas de charges sociales
  • Charge déductible pour l’employeur
  • Fidélisation des salariés
  • Motivation accrue des salariés
  • Climat social serein et stimulant
  • Amélioration de la performance individuelle et collective
  • Gain de temps pour le chef d’entreprise