Mise en place d’une rémunération alternative non soumise à charge sociale
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CARACTÉRISTIQUES
Rappel général, pour mémoire :
Évolutif en fonction des résultats de l’entreprise
Soumis à un formalisme
Cadre légal et limites à respecter
Rémunération pouvant être soit pécuniaire soit matérielle
AVANTAGES |
BÉNÉFICES |
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